علیحدگی معاوضے کا حساب لگانے کا طریقہ n

علیحدگی معاوضے کا حساب لگانے کا طریقہ n

حال ہی میں ، بڑے معاشرتی پلیٹ فارمز اور کام کے مقامات کے فورمز پر علیحدگی کے معاوضے کے موضوع پر گرما گرم بحث کی گئی ہے۔ بہت سے ملازمین کو شبہات ہیں کہ استعفیٰ کا سامنا کرتے وقت معاوضے کا حساب کیسے لیا جاتا ہے۔ یہ مضمون گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر مقبول مباحثوں کو یکجا کرے گا تاکہ آپ کو علیحدگی معاوضہ N کے حساب کتاب کے طریقہ کار کا تفصیلی تجزیہ فراہم کیا جاسکے ، اور آسانی سے تفہیم کے لئے منظم اعداد و شمار فراہم کی جاسکے۔

1. علیحدگی معاوضہ کیا ہے؟

معطلی معاوضہ N عام طور پر آجر کے ذریعہ قانونی دفعات یا معاہدے کے معاہدوں کے مطابق معاشی معاوضے سے مراد ہوتا ہے جب کوئی ملازم مزدوری کے معاہدے کو ختم کرتا ہے۔ n خدمت کے سالوں کی تعداد کی نمائندگی کرتا ہے ، اور معاوضے کی رقم عام طور پر سالوں کی خدمت کی تعداد سے منسلک ہوتی ہے۔

2. علیحدگی معاوضے کے لئے حساب کتاب کا معیار n

لیبر معاہدہ قانون کے مطابق ، معاشی معاوضے کے حساب کتاب کے معیارات مندرجہ ذیل ہیں۔

3. خاص حالات میں معاوضے کا حساب کتاب

1. لیبر معاہدے کا غیر قانونی خاتمہ: جب آجر ملازمت کے معاہدے کو غیر قانونی طور پر ختم کرتا ہے تو ، اسے 2N معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔
2. اتفاق رائے سے ختم ہونا: دونوں فریق قانونی معیار سے زیادہ معاوضے پر متفق ہوسکتے ہیں۔
3. پروبیشن کی مدت ختم کرنا: عام طور پر کسی معاوضے کی ضرورت نہیں ہوتی جب تک کہ آجر کی غلطی نہ ہو۔

4. معاوضے کی مقدار کو متاثر کرنے والے دوسرے عوامل

1. ماہانہ تنخواہ کے حساب کتاب کی بنیاد: معاہدہ ختم ہونے سے پہلے 12 ماہ میں اوسط تنخواہ سے مراد ہے۔
2. سوشل سیکیورٹی کی ادائیگی کی حیثیت: سوشل سیکیورٹی کو مکمل طور پر ادا کرنے میں ناکامی معاوضے کے حساب کتاب کو متاثر کرسکتی ہے۔
3. بونس اور سبسڈی: چاہے وہ تنخواہ کے اڈے میں شامل ہوں اس کا انحصار مخصوص معاہدے پر ہے۔

5. حالیہ گرم معاملات کا تجزیہ

ایک بڑی انٹرنیٹ کمپنی میں حالیہ چھٹ .یوں نے بڑے پیمانے پر توجہ مبذول کروائی ہے۔ ملازمین کی اطلاعات کے مطابق ، کمپنی کا معاوضہ منصوبہ "N+3" ہے ، جس کا مطلب ہے ہر سال کام کے لئے چار ماہ کی تنخواہ۔ یہ منصوبہ قانونی معیار سے زیادہ ہے اور ملازمت کی منڈی میں موجودہ مسابقتی صورتحال کی عکاسی کرتا ہے۔

6. حقوق کے تحفظ کی تجاویز

1. مزدوری کے معاہدوں اور اجرت پرچی جیسے ثبوت رکھیں۔
2. کمپنی سے بات چیت کرتے وقت ریکارڈ کرنے کے لئے تیار رہیں۔
3. اگر ضروری ہو تو ، آپ ثالثی کے لئے لیبر ثالثی کمیشن میں درخواست دے سکتے ہیں۔
4. ذاتی مشورے کے لئے روزگار کے ایک پیشہ ور وکیل سے مشورہ کریں۔

اس مضمون میں تفصیلی تجزیے کے ذریعہ ، مجھے یقین ہے کہ آپ کو الگ الگ معاوضے کے حساب کتاب کے طریقہ کار کی واضح تفہیم حاصل ہے۔ جب استعفیٰ کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، یہ تجویز کیا جاتا ہے کہ متعلقہ قانونی قواعد کو پیشگی سمجھنے اور آپ کے جائز حقوق اور مفادات کی حفاظت کریں۔